Além das manchetes: A adoção real dos salários de Bitcoin

Os salários de criptomoedas são uma ideia cuja hora chegou? Talvez não. Afinal, uma coisa é se envolver em Bitcoin (BTC) com o excesso de dinheiro e outra bem diferente é pegar uma parte significativa do salário em BTC.

Além disso, muitas vezes há questões fiscais e de custódia sobre criptomoedas, bem como preocupações com a volatilidade dos preços. Há também o problema de que poucos itens e serviços reais podem ser comprados atualmente com criptomoedas.

Não é surpreendente, então, que, além de alguns atletas famosos como Tom Brady e Aaron Rodgers e alguns prefeitos de grandes cidades dos Estados Unidos, relativamente poucas pessoas fora do criptoverso parecem ter abraçado este próximo passo na adoção de criptomoedas.

É nesse contexto que se deve avaliar o recente anúncio do NYDIG de uma “parceria” com o time de beisebol New York Yankees que permitirá aos jogadores e outros funcionários “converter uma parte de seu salário em bitcoin por meio da plataforma NYDIG”. Este é o começo de algo novo, já que vem logo após um inverno rigoroso de criptomoedas? Ou é apenas mais um golpe de relações públicas, entrando na onda já estabelecida por jogadores profissionais de futebol americano e basquetebol?

Curiosamente, o NYDIG ofereceu algumas dicas de que os salários do Bitcoin podem realmente se tornar uma tendência secular acima e além dos casos recentes de manchetes, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. De acordo com seu comunicado de imprensa:

“A pesquisa do NYDIG mostra que 36% dos funcionários com menos de 30 anos disseram que estariam interessados ​​em alocar uma parte de seu pagamento ao bitcoin. Quase 1 em cada 3 desses funcionários disse que ao escolher entre dois empregos idênticos em diferentes empregadores, eles escolheriam um empregador que os ajudasse a ser pagos em Bitcoin.”

O NYDIG não está sozinho na identificação dos millennials e especialmente da geração Z como principais candidatos a levar os salários de criptomoedas para o próximo nível. De fato, a análise recente de uma empresa global de contratação de mais de 100.000 contratos de funcionários sugeriu que os salários de criptomoedas parecem estar aumentando, particularmente entre trabalhadores remotos “sem fronteiras”, e especialmente residentes de certas regiões de alta inflação ou aqueles com sistemas bancários instáveis, como América Latina. 

Outros sugeriram também que a demanda dos funcionários por uma parte do salário regular em criptomoedas ou stablecoins pode ser impermeável às flutuações de mercado no preço do Bitcoin e outras criptomoedas, embora isso às vezes pareça difícil de acreditar.

As gerações mais jovens ainda estão interessadas

Para este último ponto: em novembro, uma pesquisa do deVere Group informou que um terço dos millennials e metade da geração Z ficariam felizes em receber 50% de seu salário em Bitcoin e/ou outras criptomoedas. Esta pesquisa foi realizada quando os preços do mercado de criptomoedas estavam subindo, no entanto. O grupo de consultoria financeira acredita que as gerações mais jovens ainda estão ansiosas para receber seus salários em criptomoedas após uma redução de mais de 50% nos preços das criptomoedas desde aquela época?

“As gerações mais jovens ainda desejam receber seus salários em criptomoedas à medida que cresceram na tecnologia. Eles são 'nativos digitais' ”, disse Nigel Green, CEO do deVere Group, e mais confortável usando criptomoedas do que as gerações mais antigas. Além disso, “eles sabem que o futuro está na tecnologia e apreciam o valor inerente das moedas sem fronteiras, digitais, globais, resistentes à censura e não confiscáveis”.

“De nossa empresa, mais de 90% [dos funcionários] ainda empilham Bitcoin regularmente mensalmente”, Danny Scott, CEO e cofundador da CoinCorner LTD do Reino Unido, que mantém Bitcoin em seu balanço há alguns anos e oferece funcionários uma opção de salário BTC. “No mínimo, recebemos mais consultas nos últimos meses de empresas que desejam pagar seus funcionários em Bitcoin.”

Em junho, uma pesquisa da Ascent informou que “44% dos americanos considerariam receber parte de seu salário em criptomoeda e 36% disseram que considerariam receber todo o salário em criptomoeda”. Ainda assim, essa pesquisa com 2.000 adultos americanos foi realizada em 6 de maio de 2021 e 25 de maio de 2022, quando o BTC ainda estava perto de US$ 30.000. O preço ficou em ~$23.000 em 1º de agosto em comparação.

Adam Poulton, CEO da Get Paid In Bitcoin – uma plataforma de soluções de folha de pagamento Bitcoin com sede na Austrália – desafiou a noção de que o fenômeno #PaidinBitcoin era totalmente resistente às influências dos preços de mercado. “Nosso negócio, embora projetado para eliminar a natureza especulativa do Bitcoin, ainda sofre com a montanha-russa emocional de aumentos e quedas de preços”, disse ele explicando ainda mais:

“Nosso serviço vê um influxo de novos clientes durante os mercados de alta e uma queda nas transações durante os mercados de baixa. É um problema que ainda estamos tentando resolver ativamente a longo prazo.”

As pessoas que param e iniciam o processo de acumulação de Bitcoin ficam realmente piores tentando cronometrar o mercado, acrescentou Poulton, “em vez de apenas fazer a estratégia de média de custo bruto do dólar que nossa plataforma permite”. 

Tendência mais alta em 2022

A Deel, uma plataforma global de folha de pagamento, examina regularmente mais de 100.000 contratos de contratação internacional em 150 países para descobrir tendências. A empresa relata que cada vez mais funcionários estão aceitando criptomoedas como parte de seu salário.

No período de seis meses de 1º de janeiro a 30 de junho, ~5% de todos os pagamentos mensais da plataforma Deel foram feitos em criptomoedas, acima de apenas ~2% no período de seis meses anterior. Dan Westgarth, diretor de operações da Deel, disse que espera que esse crescimento continue, com 8% no segundo semestre de 2022 uma possibilidade real. Além disso, essa tendência é principalmente “agnóstica de mercado”, ou seja, não correlacionada com o preço de mercado da criptomoeda.

No entanto, há uma variação considerável por região geográfica. Sessenta e sete por cento dos saques salariais de criptomoedas da Deel no primeiro semestre de 2022 foram de países da América Latina (LATAM) e outros 24% da Europa, Oriente Médio e África (EMEA). Em comparação, a América do Norte respondeu por apenas 7% das retiradas de salários de criptomoedas e a região Ásia-Pacífico apenas 2%.

Como explicar essas diferenças? Três grupos diferentes estão conduzindo essa tendência, na visão de Westgarth. Primeiro são os tipos de investimento, procurando um bom investimento de longo prazo. O segundo grupo são os trabalhadores remotos que residem em países com sistemas bancários antigos. E o terceiro grupo são os trabalhadores remotos em países de alta inflação, como Turquia ou Argentina.

Muitos dos sistemas bancários da região LATAM são antigos e o custo das transferências de pagamento para esses países é demorado e caro, explicou Westgarth. As transferências de criptomoedas, em comparação, são rápidas e baratas, então os trabalhadores recebem parte de todo o seu salário em criptomoedas e geralmente o convertem imediatamente em moeda local. Funcionários em lugares como a Argentina podem se enquadrar em todos os três grupos, como investidores que vivem em áreas de alta inflação com sistemas bancários antigos.

Quando os funcionários optam por receber todo ou parte de seu salário em criptomoeda, nem sempre é em Bitcoin, de acordo com Deel. Menos da metade (47%) na pesquisa mais recente da Deel recebeu algum pagamento em BTC, embora essa ainda fosse a principal opção, seguida por USD Coin (USDC) (29%), Ether (ETH) (14%), Solana (SOL) (8%) e Dash (DASH) (2%).

Questionado sobre o componente USDC surpreendentemente alto, que era mais popular que o Ether, Westgarth sugeriu que a stablecoin pode ser a primeira escolha em alguns países de alta inflação, onde a confiança no governo é baixa e as taxas de câmbio nem sempre são transparentes. Esses trabalhadores não querem correr o risco de investimento do BTC ou ETH, no entanto, uma stablecoin como o USDC representa uma espécie de meio termo, sugeriu ele. De qualquer forma, “deixamos os trabalhadores escolherem como querem ser pagos – moeda local, criptomoeda ou USDC”.

Green vê um crescimento sustentado nos salários de criptomoedas nos próximos cinco anos, à medida que o Bitcoin se torna mais amplamente distribuído em geral. À medida que isso acontece, “a liquidez continuará a subir e a volatilidade continuará a diminuir”. Tudo faz parte da continuidade de uma tendência de uma década, e Green espera que “a maioria das grandes corporações ofereça aos trabalhadores uma opção de pagamento criptográfico dentro de cinco anos”.

Tomando a custódia do próprio BTC

Existem muitas outras questões sobre cripto como salário, incluindo custódia. Até este último ponto, se as pessoas vão aceitar criptomoedas como salário, elas precisam de um lugar para armazená-las com segurança. O NYDIG, por sua vez, não está realmente pagando aos jogadores de beisebol do New York Yankee em Bitcoin, mas em um ativo de portfólio denominado em BTC. Nem todos concordam que esse é o melhor caminho a seguir.

“Nossa plataforma é direcionada para pessoas que assumem a custódia de seu próprio Bitcoin”, disse Poulton. “Do nosso ponto de vista, o ativo real e a entrega do Bitcoin são extremamente importantes, pois eliminam o risco da contraparte de depender de outras partes para a entrega segura de seu valor no futuro.”

Outros perguntam por que os funcionários gostariam de receber um salário em Bitcoin quando não há quase nada que você possa comprar com ele. “Eu entendo que a adoção de 'tijolos e argamassa' da aceitação do Bitcoin ainda é muito baixa”, respondeu Poulton, embora os cartões de crédito habilitados para Bitcoin estejam se proliferando. Apesar disso:

“Ao simplesmente receber um pouco do seu salário em Bitcoin e mantê-lo em uma carteira segura, você está economizando para o futuro e preparando sua família para um potencial ambiente inflacionário futuro.”

Outro aspecto interessante do movimento “cripto como salário” é a participação de gênero. A proporção de mulheres que recebem salário de Bitcoin tem crescido, de acordo com Poulton. “Nossa representação feminina era da ordem de 7 a 8%”, mas com a nova plataforma business-to-business da empresa, “agora está mais para 38-40%”.

Macrotendências favorecem o crescimento

Outras tendências de emprego também favorecem os salários de criptomoedas. Em muitos setores, há uma “alta demanda por talentos e uma escassez de candidatos disponíveis”, de acordo com o relatório de contratação de Deel, então “mais empresas estão procurando fora dos países de alto custo para encontrar talentos de qualidade”. A demanda por funções de produto e design, por exemplo, está mudando dos EUA para países como Argentina e Índia.

A pesquisa mais recente da Deel viu um aumento dramático nos contratos de trabalho em lugares como Geórgia, Armênia e Bielorrússia na região EMEA, Quirguistão, Azerbaijão e Tailândia na Ásia-Pacífico (APAC) e Trinidad e Tobago na América Latina, observou Westgarth. Muitas vezes, é muito mais fácil, barato e rápido pagar funcionários remotos em locais relativamente “exóticos” em criptomoedas do que por meio de canais bancários tradicionais, como o sistema SWIFT.

No geral, a adoção em massa de criptomoedas – juntamente com os salários de criptomoedas – é provavelmente inevitável ao longo do tempo, de acordo com Green. “Mas ainda há obstáculos a serem superados, incluindo a falta de entendimento entre os executivos seniores mais velhos, escalabilidade e preocupações regulatórias.”

Fonte: cointelegraph

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